Tweett Emploi 4.0

Tweett Emploi 4.0

Soucieux de notre qualité de recrutement, nous allons très rapidement munir l’ensemble de nos chargés de recrutements de casques virtuels.

Objectif  : affiner notre recrutement et tâcher d’optimiser au mieux la qualité de celui ci.

Les infos :

1/ Prise de vues chez vous… clients

2/ Incrémentation de votre présentation entreprise, dirigeant et fiche métier dans notre casque virtuel post montage

3/ Sourcing de candidatures sur votre métier

4/ Travail de présélection traditionnel des recruteurs Tweett Emploi.

5/ Une fois les recruteurs ayant ciblé 2 à 3 profils de qualités On affine et enfoncons le clou

Immersion des candidatures retenues pour analyser davantage les motivations au poste dans le casque virtuel.

Intégration indirecte du salarié au travers de l’entreprise/dirigeant/métier.

D’aprés moi , l’intégration représente 50% de notre recrutement. A cette issue, les objectifs de cette étape nous permettrons de jauger davantage les motivations/craintes/sentiments Ex: travail en hauteur = détection potentielle du vertige en situation virtuelle ..

Intéressé ? Besoin de renseignements? Hâte de vous proposer ce service très différenciant et de devenir ainsi votre fournisseur de personnels de qualités